キャリアステップ
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人財育成ビジョン
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会社のファンを増やすためには、社員一人ひとりが仕事を通じて内面的にも成長し、地域社会の発展に貢献できるプロフェッショナル（一流の人財）になることが重要と考えております。
社員一人ひとりが常にお客様ファーストで自ら意思決定し、自分なりに創意工夫しながら個性も生かして仕事をする。
私たちは社員教育を通じて一流の人財が育つ環境を整え、物心両面で共に幸福を分かち合える本物のプロフェッショナル集団（ワンチーム）を目指してまいります。
またチームで協力し、失敗を恐れずプラス発想・チャレンジ精神で仕事をする風土を育み、さらに成長して行きたいと考えております。
社員には、お客様と仲間、さらにはお取引様や地域社会に対して感謝の心を持って仕事に取り組むことで、やりがいを実感しながら、自己実現を果たしてほしいと思っております。
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一般
- 求められる職能要件
- 基礎知識を身につけ、定型的な業務を上司の指示を仰ぎながら行うことが出来る。
- 求められる業務スキル
- 社内のルールや法令等を遵守して行動することが出来る。
基礎的な知識・技術を身につけ、販売・取付を行うことが出来る。
- 求められる目標
- 個人目標の達成
- 理想到達年数
- 入社時
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フロアリーダー/副ピット長
- 求められる職能要件
- 店舗運営において代理として業務遂行を円滑に行うことが出来る。
- 求められる業務スキル
- 担当部門のみならず、複数部門の業務を横断的に実行することが出来る。
部下育成において率先して指導育成することが出来る。
- 求められる目標
- 担当部門目標の達成
- 理想到達年数
- 3年目以降
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副店長/フロア長/ピット長
- 求められる職能要件
- 店舗運営においてリーダーシップを発揮し、目標達成を実現することが出来る。
- 求められる業務スキル
- 商品管理や売場管理、人員コントロールを行い、業務遂行を円滑に行うことが出来る。
部下育成において率先して指導育成することが出来る。
- 求められる目標
- 店舗目標・担当目標の達成
- 理想到達年数
- 5年目以降
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店長/課長
- 求められる職能要件
- 強力なリーダーシップと統率力を発揮して、店舗目標・経営目標の達成に執念を持って導くことが出来る。
- 求められる業務スキル
- 店舗の管理監督責任を担い、店舗マネジメント・部下育成を実行することが出来る。
- 求められる目標
- 店舗目標・担当目標の達成
- 理想到達年数
- 8年目以降
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部長/マネジャー
- 求められる職能要件
- 経営者と一体となって会社全体の経営戦略を企画立案、実行することが出来る。
- 求められる業務スキル
- 経営課題の解決を担い、高い統率力と決断力で企業の永続的な発展の貢献することが出来る。
- 求められる目標
- 会社全体目標の達成
- 理想到達年数
- 10年目以上
各種制度
人財育成制度
内定者研修
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デジタル研修
使えるＳＮＳについて学ぶ。
- 入社前
- 半日
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活躍する人に共通する考え方
生産性意識とは（習慣を味方に、決断を早める、上手な時間活用）
- 入社前
- 半日
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会社の理念を知る
自社の考え方、ポリシー、今後のビジョン、成長戦略を共有します。
- 入社前
- 1日
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明日から使える社会人のマナー基礎
社会人の基礎マナー（第一印象、お客様と対峙する）
- 入社前
- 半日
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目的・目標の設定の仕方
1年後、3年後、10年後の自分を考える。
- 入社前
- 半日
新人研修
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会社概要研修
オートバックスFC新人研修（オートバックス会社概要・接遇・社会人の基礎など）
- 入社後10日以内
- 3日間
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新人教育プログラム
店舗配属される前に基礎知識・技術を身に付け配属後、即戦力として活躍できる人財の育成。
- 入社後
- 2~3ヶ月間
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社長塾
社長自ら新入社員に対し店舗配属に向けての動機付けを行う。
- 店舗配属前
- 2時間
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商品メーカー研修
商品ごとの特性や構造についての知識を深める。
- 入社後
- 3~4日間
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新人計数研修
店舗で使う数字に関わる基本的な用語（在庫、仕入、原価、値入、粗利）を理解する。
- 入社後
- 1日
教育制度
全社
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e-ラーニング(学習システム)
パソコン、スマートフォンを使用し、商品に関する専門知識、接客マナー、整備技術など、50種類以上に及ぶ豊富なコースの中から、各スタッフの必要に応じて学習できるシステム。
- 随時
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年度方針徹底会議
年1回、全社員が集まり、経営計画の発表会を行います。
- 年一回
- 1日
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各種ライセンス取得制度
グループ内のライセンスがあり、知識を身に付けながらアドバイザーやスペシャリストなど段階を踏んでステップアップできるような仕組みです。
- 随時
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公的資格取得支援制度
専門技術を要することが多いため、社員が業務に関係する公的資格を取得しやすいよう、支援制度を設けています。
- 随時
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事業部別研修
各事業部・部門ごとに基礎知識・スキルを学ぶ研修があります。
- 随時
新入社員
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メンター・メンティー制度
年齢や社歴が近い先輩社員が若手社員をサポートする制度です。
- 毎日
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入社後フォロー面談
現職の不安点を解消したり活躍するための面談を行います。
- 配属後、月一回（マンツーマン）
- 1時間
若手社員
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顧客ニーズ対応研修
セールススキル、接客力の向上を図る研修です。
- 随時
中堅社員
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リーダーシップ研修
リーダーとしての心得、コミュニケーションの取り方、タイムスケジュールの作成方法などを学ぶ研修内容です。
- 随時
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各種専門スキル研修
様々な専門知識が学べるよう、10種を超える専門スキル研修を用意しています。
- 随時
管理職
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オートバックス経営学院（USAジュニアコース）
小売りの本場といわれるアメリカの現場に視察へ行き、本場の小売りを知ると共に自らの店舗に置き換えた時の見分を広げることを目的とする研修。
- 年一回
- 7泊9日
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マネジメント研修
マネジャーに必要とされる仕事のマネジメントについて学び、メンバー育成スキルと問題解決スキルを習得する。
- 随時
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管理職研修
リスク管理、業績拡大、新しい事・変革にあわせた、経営数字の捉え方、組織マネジメントの手法などを外部講師を招いて学びます。
- 随時
福利厚生
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- 有給休暇
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給与が支給される休日を取得できます
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- リフレッシュ休暇
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心身の疲労回復等を目的として付与しています
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- 住宅手当
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対象者に限り、10,000~15,000円支給します
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- 産前・産後休暇制度
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産前・産後の一定期間、休暇を取得できます
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- 育児休暇制度
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子供が1歳(最大2歳まで延長）になるまで休暇を取得できます
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- 時短勤務
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子供の成長に合わせて勤務時間を軽減することができます
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- 公的資格取得支援
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各種資格を取得するための資金援助を行います（全額）
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- 内定者アルバイト
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内定者時代に実務を経験する場を提供します
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- 新卒社員研修
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入社直後の社員に対して、社会人の基礎を落とし込む研修を行います
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- 一般社員研修
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一般社員が身に着けるべきスキルや知識を身に着けるための研修を行います
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- 幹部研修
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幹部が身に着けるべきスキルや知識を身に着けるための研修を行います
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- 外部勉強会受講援助
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外部の勉強会やセミナー等に参加しますための援助を行います
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- 経営方針発表会
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年に1度全社員に向けて会社の理念や方向性を共有する場をつくります
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- 年間MVP
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様々な部門(定性・定量)に分けて、年間MVPを選定します
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- 定期健康診断
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定期的に社員の健康診断をする機会を半強制的に設けます
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- 交通費支給
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通勤にかかる費用を支給します
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- 各種社会保険完備
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健康保険・厚生年金・雇用保険・災害保険等を完備しています
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- 社員旅行
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業績と連動して社員全員と旅行に行きます
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- 宿泊施設宿泊割引
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宿泊施設をお求めやすい価格で利用できます
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- 財形貯蓄制度
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給与からを天引きする代わりに利率の高い貯蓄を行います
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- 退職金制度
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退職時にまとまった金額を支給します（勤続年数による増減あり）
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- 慶弔・災害見舞金
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慶弔や災害時に見舞金として手当を支給します
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- 介護休暇制度
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親族に介護の必要が生じた場合に、長期休暇を取得できます
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- 出産お祝い金制度
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社員の子供が生まれた場合にお祝い金を支給します
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- 子供手当
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子供の人数に合わせて毎月一定額を支給します
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- 入学お祝い金
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子供が小学校に入学した場合お祝い金を支給します
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- 書籍補助金
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自己研鑽のための書籍代を一定額支給します
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- 各種予防接種
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インフルエンザ等の予防接種を定額で実施します
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- 永年勤続表彰
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勤続年数に合わせて表彰されます
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- 四半期達成手当
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四半期に目標達成をした場合、達成手当を支給します
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- 人間ドック補助
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人間ドック受診料金の補助をしています
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- 自動車検査員手当
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対象者に限り、10,000円支給します
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- 一級整備士手当
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対象者に限り、30,000円支給します
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- 二級整備士手当
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対象者に限り、8,000円支給します
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- 三級整備士手当
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対象者に限り、3,000円支給します
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- 保険プランナー手当
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対象者に限り、5,000円支給します
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- レジャー施設割引
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遊園地等を割安で利用できます
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- ウォーターサーバー
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社内に自由に飲めるウォーターサーバーを設置しています
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- 社内キッチンの設置
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社員が自由に調理できるスペースを提供します
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- 会員制宿泊施設
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会員制宿泊施設が利用できます
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- 確定拠出年金
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希望者は給与の一部を確定拠出年金の掛金として積み立てる事が出来る年金制度